-Tratar con los cobradores de deudas puede ser una experiencia desagradable. Si usted debe dinero y no lo ha pagado, usted puede ser contactado por una agencia de cobro de terceros que se ha comprado la deuda o se paga una parte de ella. Su empleador puede incluso ser contactado en un esfuerzo por recuperar la información acerca de usted.
Prácticas Justas de Cobro de Deudas
- La ley federal Fair Debt Collection Practices Act regula a las compañías que están en el negocio de la recolección de la deuda. Ciertas reglas se establecen acerca de cuándo y que las agencias de cobro pueden ponerse en contacto. Por ejemplo, a menos que se permita otra cosa, un cobrador puede llamar sólo entre las 8 am y 9 pm Además, otras personas pueden estar en contacto con sólo pedir su número de teléfono, dirección y lugar de trabajo. Ninguna información personal acerca de su deuda no podrán ser divulgadas a otra persona.
Empleador Contacto
- El FDCPA le permite ser contactado en el trabajo, a menos que haya informado a la agencia que su empleador no permite las llamadas personales. Además, su empleador puede ser contactado directamente para preguntar sobre su situación laboral, lugar de trabajo y los beneficios de seguro de salud (si la deuda es médicamente relacionados y su seguro cubre el proyecto de ley). Sin embargo, su empleador no puede dar ningún detalle sobre la deuda. Si se hace una petición de su salario u otra información personal, su empleador puede negarse a verificar este tipo de consultas. Además, si el agente de cobro pide la misma información más de una vez, su empleador puede rechazar la solicitud, y el contacto puede ser interpretado como una violación de la ley federal.
Embargos
- Su salario no puede ser embargado por su empleador sin una orden judicial. Para recibir una, el acreedor debe demandar y ganar un juicio contra usted. Cuando su empleador se pide a embargar su sueldo, la orden judicial deberá ser presentado antes de colocar la cantidad de embargo de su sueldo. En este caso, su empleador debe verificar su empleo para el cobrador de deudas y cumplir con los requisitos de la sentencia.
Queja
- Si el cobrador viola cualquier disposición de la FDCPA, algunos remedios están disponibles para usted. Usted puede presentar una queja, incluyendo los detalles de la violación, con la oficina del Fiscal General del Estado y la Comisión Federal de Comercio. También, usted puede demandar a la agencia de cobranza. Sin embargo, hay una estatua de un año de las limitaciones de la fecha en que tuvo lugar la violación. Si usted es la parte que prevalezca en una demanda, puede ser capaz de recoger los daños reales de dinero que haya perdido debido a las prácticas ilegales (como la pérdida del empleo por el contacto excesivo empleador), honorarios de abogados y costas judiciales. Incluso si usted no puede probar los daños y perjuicios, es posible que un premio de $ 1.000 bajo las disposiciones de la FDCPA.
